सर्वेक्षण कहता है: दूरसंचार नया सपना काम है

कौन कहता है कि आपके पास यह सब नहीं हो सकता? मिशेलोब लाइट बियर होने से पहले यह एक भरा हुआ सवाल था व्यावसायिक या एलन जैक्सन गाना . विशेष रूप से कामकाजी माताओं के लिए, 'यह सब होने' की धारणा लोगों को ऐसा महसूस कराती है कि वे मीडिया में दिखाए गए अद्भुत मल्टीटास्करों की तुलना में किसी चीज़ की उपेक्षा कर रही हैं- अपनी नौकरी या बच्चे या जिम जाना। कुछ खोने की भावना इतनी व्यापक है, केवल 9 प्रतिशत कामकाजी माता-पिता अपने काम/जीवन संतुलन को 'महान' बताते हैं या कहते हैं कि वे इसके बारे में तनावग्रस्त नहीं हैं।



यह आंकड़ा कामकाजी माता-पिता द्वारा किए गए एक नए सर्वेक्षण से आया है फ्लेक्सजॉब्स , flextime और स्वतंत्र कार्य के अवसरों के लिए एक ऑनलाइन संसाधन। फ्लेक्सजॉब्स के सर्वेक्षण में अधिक लचीली कार्य व्यवस्थाओं की वस्तुतः सार्वभौमिक मांग पाई गई: 99 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि एक लचीली नौकरी होने से वे एक खुशहाल व्यक्ति बनेंगे। उसके ऊपर, 93 प्रतिशत ने सोचा कि यह उन्हें एक अधिक शामिल माता-पिता बना देगा, और 89 प्रतिशत ने सोचा कि यह उन्हें अधिक चौकस जीवनसाथी / साथी बना देगा। साथ ही, सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से आधे ने कहा कि 9 से 5 के बीच के बंधन से मुक्त होने से उनके यौन जीवन में सुधार होगा।

और आज के कामकाजी माता-पिता (एक और बूढ़े को उद्धृत करने के लिए) व्यावसायिक ) यह नहीं कह रहे हैं, 'कैलगॉन, मुझे दूर ले जाओ!' वे कह रहे हैं, 'दूर संचार, मुझे दूर ले जाओ!' यह पूछे जाने पर कि वे किस प्रकार के लचीलेपन को काम पर रखना पसंद करेंगे, 77 प्रतिशत ने हर समय दूरसंचार का उल्लेख किया जबकि 34 प्रतिशत ने कभी-कभी दूरसंचार का उल्लेख किया। (क्रमशः तैंतीस और 37 प्रतिशत, लचीले और अंशकालिक कार्यक्रम का हवाला देते हैं।)





चाहे वह बच्चों की देखभाल कर रहा हो (सबसे अधिक बार उल्लेख किया गया कारण, काम / जीवन संतुलन से पहले, अधिक लचीले विकल्पों के साथ नौकरी की इच्छा के लिए) या खुद की देखभाल करना (बहुसंख्यक ने कहा कि उन्हें लगा कि उनकी काम की स्थिति अस्वस्थ थी), वहाँ स्पष्ट रूप से है गृह कार्यालय के काम के लिए मन में दबाई हुई इच्छा। सर्वेक्षण संख्या के नीचे खुदाई करने के लिए, मैं फ्लेक्सजॉब्स के संस्थापक और सीईओ सारा सटन फेल के पास नीचे दिए गए एक ईमेल साक्षात्कार के लिए पहुंचा।

फ्लेक्सजॉब्स के संस्थापक और सीईओ सारा सटन फेलो फ्लेक्सजॉब्स के संस्थापक और सीईओ सारा सटन फेलो



गैरोन: यह सब काम पर और अपने निजी जीवन में होने के बारे में बात करना एक क्लिच बन गया है। आप यह सब कैसे परिभाषित करते हैं? क्या यह कार्य/जीवन संतुलन के समान ही है?

सारा सटन फेल: मेरा मानना ​​​​है कि 'यह सब होने' की परिभाषा निश्चित रूप से भिन्न हो सकती है, लेकिन आम तौर पर तीन सामान्य सूत्र होते हैं: एक सफल करियर होना, एक स्वस्थ संबंध रखना, और एक ही समय में संपन्न बच्चे होना। मुझे लगता है कि इन प्रमुख वस्तुओं में से प्रत्येक के लिए एक बड़ी समय प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है, एक महत्वपूर्ण जिम्मेदारी होती है जो दूसरों के प्रति जवाबदेह होती है, और न केवल करियर/रिश्ते/बच्चा होने का एक अलग दबाव होता है बल्कि सर्वोत्तम पेशेवर/साझेदार/माता-पिता होने का भी एक अलग दबाव होता है।

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कामकाजी माताएं उन लोगों का सबसे आम समूह हैं जो इन दबावों को महसूस करते हैं, लेकिन पुरुषों को निश्चित रूप से छूट नहीं है, खासकर वे जो अपने घरेलू और बच्चे से संबंधित कर्तव्यों में सक्रिय रूप से शामिल हैं। जो कोई भी हो, हमसे अक्सर हमारे सांस्कृतिक मानदंडों द्वारा, हमारे नियोक्ताओं द्वारा, और हां, हमारी संघीय आर्थिक पारिवारिक नीतियों द्वारा, हर किसी के लिए, हर किसी के लिए, हमारे सर्वोत्तम और हर समय-जो कि असंभव है, की अपेक्षा की जाती है। इस प्रकार की अपेक्षाएं- और व्यापक समर्थन विकल्पों की कमी- ने हमें कुछ स्तर की विफलता के लिए तैयार किया है, और समाज में, कंपनियों में और राष्ट्रीय नीति स्तर पर बेहतर तरीके से संबोधित करने की आवश्यकता है।

मैं 'यह सब होना' और 'कार्य-जीवन संतुलन' को समान रूप से देखता हूं कि वे दोनों एक यात्रा हैं और एक समापन बिंदु नहीं हैं। हमें अपनी प्राथमिकताओं को समझने और अपने जीवन को समायोजित करने की आवश्यकता है ताकि हम अपनी प्राथमिकताओं की ओर प्रयास कर रहे हों। और यह ज्ञान कि हमारी प्राथमिकताएं समय के साथ बदल जाती हैं (विशेषकर बच्चों की परवरिश करते समय क्योंकि उन्हें जो चाहिए और हमसे चाहते हैं, उनकी उम्र के आधार पर बहुत कुछ बदल जाता है) वास्तव में मुझे यह ध्यान रखने में मदद करता है कि अभी सब कुछ ठीक नहीं होने वाला है। मेरे लिए यह सब अगले साल, या शायद अगले महीने भी।

गैरोन: लोग अपनी नौकरी को लेकर इतने तनाव में क्यों हैं?

सटन फेल: हमारे सर्वेक्षण के अनुसार, माता-पिता काम पर सबसे अधिक तनावग्रस्त काम के घंटों और स्थानों के कारण होते हैं, और क्योंकि वे बहुत अधिक घंटे काम कर रहे होते हैं। अपनी नौकरी की स्थितियों को बेहतर बनाने के लिए उनकी शीर्ष तीन प्रतिक्रियाएं घर से काम करने की क्षमता, एक लचीला कार्यक्रम और एक अंशकालिक कार्यक्रम होगा। अधिकांश, 56 प्रतिशत, 30 से 40 घंटे के बीच काम करना पसंद करेंगे, और 77 प्रतिशत पूरे समय घर से काम करना पसंद करेंगे। पारंपरिक कार्यस्थल संरचना भी अक्सर इस प्रकार के विकल्पों वाले कर्मचारियों का समर्थन नहीं करती है।

गैरोन: क्या लोगों को घर से काम करने के बारे में यथार्थवादी या अच्छी उम्मीदें हैं?

सटन फेल: मुझे यकीन है कि दोनों का मिश्रण है, और घर से काम करने वाले लोगों की गोद में बच्चों के साथ काम करने वाले लोगों की भयानक स्टॉक तस्वीरें ज्यादा मदद नहीं करती हैं! वे लोगों को टीवी देखते हुए, अपने बच्चों के साथ खेलते हुए, और यहां तक ​​कि समुद्र तट पर लेटे हुए घर से काम करने के प्रतिनिधित्व के रूप में दिखाते हैं। इसलिए, अगर कोई उन विचारों को खरीदता है, तो वे बड़े आश्चर्य में हैं।

घर से काम करने वाले लोग वास्तव में काम कर रहे हैं, और जैसा अध्ययन करते हैं दिखाया है, वास्तव में कार्यालय के कर्मचारियों की तुलना में अधिक उत्पादक और प्रभावी ढंग से काम कर सकते हैं। वास्तव में, जो लोग घर से काम करते हैं, उन्हें अपने लिए एक स्पष्ट कार्यक्रम निर्धारित करके, और दिन होने पर वास्तव में काम से दूर जाने के लिए समय निकालकर अधिक काम से बचने के लिए सावधान रहने की आवश्यकता है। उन्हीं अध्ययनों से पता चलता है कि दूरसंचार यात्री उच्च स्तर की खुशी की रिपोर्ट करते हैं और उनकी नौकरी छोड़ने की संभावना कम होती है, और यहां तक ​​​​कि उनके बच्चे भी खुश होते हैं। तो घर से काम करने के कुछ बहुत बढ़िया लाभ हैं, जब तक आप स्थिति के बारे में यथार्थवादी हैं और इसे वास्तविक कार्य के रूप में मानते हैं।

गैरोन: अपने सपनों की नौकरी के बारे में पूछे जाने पर, उत्तरदाताओं ने हर समय दूरसंचार को चुना, इसके बाद लचीले और अंशकालिक काम और कभी-कभी दूरसंचार को चुना। क्या यह उन कंपनियों के साथ है जो आमतौर पर पेशकश करती हैं?

सटन फेल: 100 प्रतिशत दूरसंचार नौकरियों की मांग आमतौर पर कंपनियों की पेशकश की तुलना में अधिक है। उस ने कहा, बहुत से लोगों को यह एहसास नहीं है कि दूरसंचार कई रूप लेता है, और हर समय दूरसंचार उनमें से केवल एक है। हम देखते हैं कि कंपनियों का मिश्रण कभी-कभार, ज्यादातर, या पूर्ण दूरसंचार, साथ ही लचीला और अंशकालिक कार्यक्रम पेश करता है। एक और आम गलत धारणा यह है कि घर से काम करने का मतलब कहीं से भी काम करना है, लेकिन अधिकांश दूरसंचार नौकरियों की भौगोलिक आवश्यकता भी होती है जैसे शहर या राज्य।

एक अन्य कारक कुछ उद्योगों के लिए वर्ष का समय हो सकता है जो विशेष प्रकार के लचीलेपन के साथ काम पर रखते हैं। उदाहरण के लिए, सर्दियों के दौरान, वर्क-फ्रॉम-होम अकाउंटिंग नौकरियां बहुत बढ़ जाती हैं क्योंकि कर का मौसम शुरू करना। हम जो कुछ भी पोस्ट करते हैं वह वर्ष के समय और विभिन्न उद्योगों में कंपनियों की भर्ती की जरूरतों पर निर्भर करता है।

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गैरोन: घर से काम करने के बारे में कोई अन्य विचार कार्य/जीवन संतुलन को कैसे प्रभावित कर सकता है?

सटन फेल: यह सिर्फ एक कार्यालय से काम नहीं कर रहा है जो लोगों को तनाव देता है - यह वह सब कुछ है जो हर दिन उस कार्यालय से आने-जाने के लिए होता है। बच्चों को दरवाजे से ऊपर और बाहर ले जाना ताकि आप भीड़-भाड़ वाले ट्रैफिक में जा सकें; औसतन 25 मिनट हर तरह से आना; अपने कार्यालय की अलमारी को बनाए रखने के लिए ड्राई क्लीनिंग करवाना; लंच और कॉफी पर पैसा खर्च करना; हर दिन कार के रखरखाव और गैस या ट्रेन या बस के किराए के लिए भुगतान करना—ये सभी चीजें लोगों के कार्य-जीवन के संतुलन पर भारी असर डालती हैं, और जब कोई व्यक्ति पूर्णकालिक रूप से घर से काम करना शुरू करता है, तो वे सभी तुरंत समाप्त हो जाते हैं।

भले ही वे सप्ताह में केवल एक या दो दिन घर से ही काम कर रहे हों, लेकिन यह उन चीजों में भारी कमी है जो हमें तनाव का कारण बनती हैं। घर से काम करना, या यहां तक ​​कि एक लचीला कार्यक्रम होने से, लोग अपने समय का बेहतर उपयोग कर सकते हैं, और अपना और अपने परिवार का ख्याल रख सकते हैं। यह लोगों को उनके दैनिक जीवन पर स्वतंत्रता और नियंत्रण देता है और यह कार्य-जीवन संतुलन के लिए हमेशा एक अच्छी बात है।

क्या आप अपनी नौकरी या भाग्यशाली घर-आधारित कार्यकर्ता से तनावग्रस्त हैं? क्या आपकी कंपनी ने दूरसंचार पर विचार किया है? टिप्पणियों में या [ईमेल संरक्षित] पर ध्वनि बंद करें

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